Medycyna pracy i badanie kierowców

Zgodnie z postanowieniami art. 229 Kodeksu pracy i ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. O służbie medycyny pracy (oraz Obwieszczeniem Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 6 czerwca 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o służbie medycyny pracy) każdy Pracodawca zobowiązany jest do wypełniania obowiązków wynikających z profilaktycznej opieki nad pracownikami i kandydatami na pracowników. W tym celu powinien zawrzeć umowę z wybraną placówką medyczną. VIVAMED wychodząc naprzeciw oczekiwaniom prawnym oferuje pomoc w wywiązaniu się z powyższego obowiązku poprzez przeprowadzanie:

Zakres oferowanych badań

Profilaktyczne badania wstępne

Profilaktyczne badania okresowe

Profilaktyczne badania kontrolne

Badania sanitarno-epidemiologiczne

Badania uczniów/studentów/doktorantów

Badania kierowców

Urlop dla poratowania zdrowia

Medycyna pracy – ważne informacje dla pacjentów i pracodawców

Medycyna pracy odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu bezpieczeństwa i zdrowia osób aktywnych zawodowo. W naszej placówce oceniamy stan zdrowia pracowników, kandydatów do pracy oraz kierowców zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Dzięki temu pomagamy pracodawcom realizować ustawowy obowiązek objęcia pracowników profilaktyczną opieką medyczną. Ponadto przeprowadzamy pełen zakres badań: wstępnych, okresowych, kontrolnych oraz badań kierowców.

Skierowanie na badania – o czym musisz pamiętać

Podczas wizyty koniecznie przynieś skierowanie, ponieważ bez niego lekarz nie ma podstaw do przeprowadzenia konsultacji. Dokument powinien zawierać wszystkie wymagane dane, dlatego warto upewnić się, że został poprawnie wypełniony.

Aby skierowanie było ważne, musi:

być czytelne,
zawierać pełny opis stanowiska pracy wraz z wykazem narażeń; to Pracodawca odpowiada za kompletność tych informacji,
posiadać pieczątkę firmy z numerem REGON,
mieć podpis osoby upoważnionej, np. specjalisty BHP lub kierownika działu,
być sporządzone w języku polskim, w tym również nazwa stanowiska.

Dlaczego poprawne skierowanie jest tak ważne?

Poprawnie uzupełniony dokument nie tylko ułatwia wykonanie badań, lecz także ma znaczenie prawne. W sytuacji, gdy pracownik zachoruje na chorobę zawodową, skierowanie może stać się dowodem w postępowaniu. Z tego powodu pracodawca powinien zadbać o to, aby wszystkie dane były precyzyjne i odzwierciedlały rzeczywiste warunki pracy.